Rozwiązania antykorupcyjne w samorządach #942

Treść

• Wniosek o informację dot. przeciwdziałania korupcji przez SOWP 3 lutego 2026 10:51

• odpowiedź na wniosek przez BEDLNO 10 lutego 2026 08:08
  Ocena LLM: A) email jest odpowiedzią z BEDLNO i zawiera odpowiedzi na pytania z wniosku o informację publiczną.

  Dzień dobry,
  W załączeniu przesyłam odpowiedź na wniosek z dn. 3.02.2026r.

  --
  Z poważaniem,

  Anna Łąpieś
  Kierownik Referatu Inwestycyjno-Gospodarczego

  Urząd Gminy Bedlno
  Bedlno 24
  99-311 Bedlno
  Tel.: (24) 282-17-70, (24) 282-19-23

  ______________________________
  Gmina Bedlno NIP 775 24 06 180
  ______________________________

  RODO – informacja dotycząca przetwarzania danych osobowych znajduje się
  pod adresem: http://ugbedlno.bip.org.pl/index.php?tree=2209,RODO

  Jeżeli otrzymali Państwo tę wiadomość przez pomyłkę prosimy o jej
  odesłanie do nadawcy oraz o jej usunięcie z systemu. Przechowywanie,
  kopiowanie oraz rozpowszechnianie wiadomości przez osoby inne niż jej
  adresaci może skutkować odpowiedzialnością prawną w związku z
  naruszeniem prywatności korespondencji.

  Załączniki

  SG.1431.8.2026.pdf

  URZ GMINY BEDLNO 99-311 Bedlno 24, woj, lódzxia tel. (24) 282-17-70, 282-19-27 fax (24) 282-18-11 Bedlno, dn. 10.02.2026 r. SG.1431.8.2026 Sieć Obywatelska Watchdog Polska sprawa-114804Q0fedrowanie.siecobywatelska.pl W odpowiedzi na wniosek o udostępnienie informacji publicznej z dn. 3 lutego 2026r. informuję: Ad. 1 — brak regulacji Ad. 2 - Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy w Bedlnie wprowadzony został zarządzeniem nr 123/2019 Wójta Gminy Bedlno z dn. 16 września 2019r. — (skan w załączeniu). Ad. 3 — brak regulacji Ad. 4 - brak Ad. 5 - brak regulacji Ad. 6 — nie dotyczy Z up. WÓJTA AMINY SEKRETA INY Zenon wski Otrzymują: I. Adresat (odpowiedź w formie elektronicznej sprawa- I 14804(Qfedrowanie.siecobywatelska.pl ) 2.a/a Sporz. A. Łąpieś

  Kodeks_Etyczny_Bedlno.pdf

  . WÓJT GMINY BEDLNT ZARZĄDZENIE NR „AŚ).12019 Wójta Gmi Id w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etycznego Pracowników Urzędu Gminy Bedlno Na podstawie art. 33 ust. 1 i ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2019r. poz. 506 i 1309) oraz art. 68 ust. 2 pkt. 5 i art. 69 ust. 1 pkt. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2019r. poz.869) w związku z art. 24, art. 25 ust. 1 i art. 30 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019r. poz. 1282) zarządzam, co następuje: Pi 81. Celem zapewnienia funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej przyjmuję Kodeks Etyczny Pracowników Urzędu Gminy Bedlno, który stanowi Załącznik nr 1 do niniejszego Zarządzenia. $2. Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z postanowieniami Kodeksu Etycznego Pracowników Urzędu Gminy Bedlno stanowi Załącznik nr 2 do niniejszego Zarządzenia. 83. u Wykonanie Zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy. $4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. 4 I I GA u U Nie wnoszę uwag co do zgodności iącyrni, przepisami ( mtą Wiosetek l DoroPł 160 p... „e ____________________-mmmmmnnnwnnwwwwwwwwwm Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr.(42/2019 Wójta Gminy Bedlno z dnia...(4.24.9209 KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY BEDLNO Poszanowanie wartości i przestrzeganie zasad określonych w niniejszym Kodeksie służy budowaniu efektywnej, uczciwej i przyjaznej administracji samorządowej, a poprzez to kształtowaniu właściwych relacji pracowników Gminy Bedlno ze społecznością lokalną. = Kodeks etyczny jest zbiorem postanowień opartych na fundamentalnych wartościach: sprawiedliwości, prawdzie, uczciwości, szacunku, godności i lojalności, których należy przestrzegać posiadając status pracownika samorządowego. l. ZASADY OGÓLNE 81. 1. Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Bedlno zwany dalej Kodeksem, wyznacza zasady, wartości etyczne i standardy postępowania, których powinni przestrzegać pracownicy Urzędu w związku z wykonywaniem przez nich swoich obowiązków służbowych. 2. Pracownicy Urzędu Gminy Bedlno traktują pracę, jako służbę publiczną na zajmowanych stanowiskach, służą przede wszystkim społeczności lokalnej tak, by pogłębić zaufanie mieszkańców do Urzędu, przestrzegają porządku prawnego i dobrych obyczajów. $2. 1. Postanowienia Kodeksu obowiązują wszystkich pracowników Urzędu Gminy Bedlno (zwanego dalej Urzędem) bez względu na podstawę zatrudnienia. 2. Każdy pracownik jest osobiście odpowiedzialny za przestrzeganie Kodeksu. 3. Wszyscy pracownicy składają oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem niezwłocznie po jego wejściu w życie. Oświadczenie dołącza się do akt pracowniczych. 4. Pracownik składa oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem niezwłocznie po zawarciu pierwszej umowy o pracę. Oświadczenie dołącza się do akt osobowych. Il. ZASADY SZCZEGÓŁOWE 83. Zasada praworządności. 1. Pracownik Urzędu Gminy Bedlno (zwany dalej pracownikiem) z należytą starannością wykonuje powierzone mu zadania z uwzględnieniem interesu publicznego oraz indywidualnych interesów obywateli. 2. Pracownik postępuje zgodnie z zasadą praworządności stosując obowiązujące przepisy prawa, procedury wynikające z przepisów powszechnie obowiązujących oraz regulacje wewnątrz Urzędu (zarządzenia, instrukcje, standardy, polecenia służbowe). 3. Pracownik zwraca uwagę na to, aby decyzje dotyczące praw lub interesów podmiotów posiadały podstawę prawną, a ich treść była zgodna z obowiązującymi przepisami prawnymi. 4. Informacje uzyskane w wyniku prowadzonych czynności pracownik wykorzystuje wyłącznie do celów | służbowych. y Zasada niedyskryminowania. 1. Przy rozpatrywaniu wniosku i przy podejmowaniu decyzji pracownik zapewnia przestrzeganie zasady równego traktowania stron. 2. Pracownik powinien powstrzymywać się od wszelkiego nieusprawiedliwionego i nierównego traktowania osób ze względu na ich narodowość, płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub wyznanie, przekonanie polityczne lub inne przekonania, przynależność do mniejszości narodowej, posiadaną własność, urodzenie, niepełnosprawność, wiek lub preferencje seksualne. 5. Zasada współmierności. 1. Pracownik unika ograniczania praw obywateli lub nakładania na nich obciążeń, jeżeli ograniczenia te lub obciążenia byłyby niewspółmierne do celu prowadzenia działań. R 2. Wtoku podejmowania decyzji pracownik zwraca uwagę na stosowane wyważenie spraw osób fizycznych i ogólnego interesu publicznego. 3. W sytuacji popełnienia błędu naruszającego prawo lub interes osoby, pracownik stara się skorygować negatywne skutki popełnionego błędu w jak najwłaściwszy sposób. 4. Pracownik podejmuje świadomie decyzje oraz ponosi wynikające z nich konsekwencje. 5. Obowiązuje powstrzymywanie się od wykorzystywania środków rzeczowych Urzędu do celów prywatnych. 6. Zakaz nadużywania uprawnień. 1. Z posiadanych uprawnień pracownik może korzystać wyłącznie dla osiągnięcia celów, dla których uprawnienia te zostały mu powierzone. 2. Pracownik nie powinien korzystać z uprawnień dla osiągnięcia celów, dla których brak jest podstawy prawnej lub które nie mogą być uzasadnione interesem publicznym. 87. FR Zasada bezstronności i niezależności. 1.Pracownik działa bezstronnie, niezależnie i powstrzymuje się od wszelkich arbitralnych działań, które mogą mieć negatywny wpływ na sytuację poszczególnych osób oraz od wszelkich form faworyzowania, bez względu na motywy takiego postępowania, 2.Pracownik powstrzymuje się od zajęć, które pozostawałyby w sprzeczności z obowiązkami pracownika albo mogłoby wywołać podejrzenie o jego stronniczość lub interesowność. 3. Na postępowanie pracowników nie może mieć wpływu interes osobisty lub rodzinny ani też presja polityczna. Pracownik nie może uczestniczyć w podejmowaniu decyzji, w której on lub bliski członek jego rodziny miałby jakikolwiek interes. 4. Zasady wyłączania pracownika z postępowań, w których zachodzi konflikt interesów określają odrębne przepisy. 88. Zasada obiektywizmu. 1. W toku podejmowania decyzji pracownik uwzględnia wszystkie istotne czynniki i przypisuje każdemu z , nich należne mu znaczenie, nie uwzględnia okoliczności niezwiązanych z daną sprawą. / | / | 2. Pracownik wykonuje zadania sumiennie i sprawnie, wykorzystując w pełni swoje kwalifikacje, posiadaną wiedzę i doświadczenie. Swoje decyzje opiera na ustalonej prawdzie obiektywnej. Stosuje zasadę "nie szkodzić". 3. Pracownik Urzędu ma obowiązek składania wyjaśnień przełożonym co do wszystkich aspektów sprawy mogących mieć wpływ na treść rozstrzygnięcia oraz jego skutki. W tym zakresie pracownik Urzędu nie może wprowadzać w błąd przełożonych poprzez przedstawianie informacji niepełnych, nieprawdziwych i nierzetelnych oraz opisujących okoliczności sprawy w sposób tendencyjny. 89. Zasada uprzejmości. 1. W swoich kontaktach z petentami, instytucjami oraz współpracownikami pracownik zachowuje się uprzejmie przestrzegając norm społecznych. 2. Pracownik stara się być możliwie jak najbardziej pomocny i udziela odpowiedzi na skierowane do niego pytania wyczerpująco i dokładnie. 810. pa Zasada relacji służbowych i wizerunku Urzędu. 1. Pracownik Urzędu powinien dążyć do ułożenia jak najlepszych relacji z innymi pracownikami Urzędu. Relacje służbowe opierają się na współpracy, koleżeństwie, pomocy, wzajemnym szacunku oraz dzieleniu się doświadczeniem i wiedzą. 2. Pracownik i pracodawca przestrzega zasad ochrony dóbr osobistych współpracowników. 3. Obowiązuje zasada zachowania szacunku do współpracowników, przełożonych i klientów Urzędu. 4. Pracownik ma świadomość, że Urząd stanowi pewną całość i jako wspólnota dąży do jak najlepszej jakości pracy. 5. Pamiętając o służebnym charakterze swojej pracy pracownik Urzędu wykonuje ją z poszanowaniem godności innych i poczuciem godności własnej. 6. Pracownik kieruje się zasadą przekazywania sprawdzonych i prawdziwych informacji, czyli obowiązuje zakaz wprowadzania kogokolwiek w błąd. 7. Podczas wykonywania swoich zadań i obowiązków pracownik Urzędu jest neutralny politycznie, nie manifestuje swoich poglądów politycznych w miejscu pracy, dba o jasność i przejrzystość własnych relacji z osobami pełniącymi funkcje polityczne. 8. Każdy pracownik przestrzega tajemnicy służbowej i państwowej (zgodnie z odrębnymi przepisami) oraz = zasad i trybu udostępniania informacji publicznej i dokumentów. 9. Pracownik przestrzega ustalonego przez pracodawcę czasu pracy i wykorzystuje go w pełni na pracę zawodową. Jest twórczy w podejmowaniu zadań, swoje obowiązki realizuje aktywnie oraz z najlepszą wolą. 10. Pracownik nie podejmuje żadnych prac ani zajęć, które kolidują z obowiązkami służbowymi. 11. Pracownik godnie zachowuje się w miejscu pracy i poza nim. Swoją postawą nie powoduje obniżenia autorytetu i wiarygodności Urzędu. Pracownik dba o dobre imię Urzędu oraz innych instytucji samorządowych, państwowych, w szczególności w przypadku przekazywania osobom postronnym własnych opinii na temat pracy Urzędu, decyzji podjętych przez przełożonych i innych pracowników Urzędu. 12. Pracownik unika sytuacji konfliktowych, w tym konfliktu interesów. 13. Pracownik powstrzymuje się od wygłaszania na zewnątrz i wewnątrz negatywnych opinii o Urzędzie i pracownikach. 14. Obowiązuje zasada rozdziału spraw prywatnych od zawodowych. 15. Pracownik dba o powierzone mienie, sprzęt, urządzenia oraz porządek i ład w miejscu pracy. Po zakończonej pracy dba o należyte zabezpieczenie urządzeń i pomieszczeń pracy. 16. W Urzędzie obowiązuje zakaz przyjmowania korzyści materialnych i osobistych od osób zaangażowanych w prowadzone sprawy, 17. Pracownik bierze udział we współtworzeniu kontroli zarządczej, przekazując swoim przełożonym uwagi i | propozycje. K H ( 811. Odpowiedzialność 1. Pracownik zobowiązany jest przestrzegać Kodeksu i kierować się jego zasadami. 2. Zanieprzestrzeganie postanowień Kodeksu, pracownicy Urzędu ponoszą odpowiedzialność porządkową, dyscyplinarną, a w uzasadnionych przypadkach karną. a pa » ja DL” Sx ZAŁĄCZNIK Nr 2 do aks 230 NR „M? 12019 Wójta Gminy Bedlno z dnia..../! :20AAA.... NAZWISKO wasz oso KWADRA Stanowisko... seu aaa sa asza ciii nc OŚWIADCZENIE Uprzedzony o odpowiedzialności porządkowej i dyscyplinarnej oświadczam, że zapoznałem się z postanowieniami Kodeksu Etyki Pracowników Urzędu Gminy Bedlno i zobowiązuję się do przestrzegania zasad z niego wynikających. (data) (czytelny podpis) ŁR, R AJDCA PRAWN* mgj ' Wa-PI 160 o __LŹ„_AAA (0)...