ZAKRES OBOWIĄZKÓW (CZYNNOŚCI) PRACOWNIKA
Imię i nazwisko: Agnieszka Łukowicz
Stanowisko: Główny specjalista
Wydział: Wydział Ochrony Przyrody i Obszarów Natura 2000
Oddział: ds. Szkód w Środowisku oraz Informacji o Środowisku
A.
Podstawowe obowiązki pracownika
1. Pracownik jest obowiązany do:
➢ sumiennego oraz terminowego wykonywania powierzonych czynności zgodnie z przyjętymi
planami pracy, poleceniami bezpośredniego przełożonego oraz obowiązującymi przepisami prawa
i zarządzeniami wewnętrznymi;
➢ przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy;
➢ przestrzegania regulaminu pracy oraz ustalonego w zakładzie pracy porządku;
➢ przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych;
➢ ochrony powierzonych do użytkowania składników majątku;
➢ przestrzegania tajemnicy służbowej;
➢ przestrzegania zasad współżycia społecznego.
B.
Szczegółowy zakres czynności (obowiązków)
1. Znajomość przepisów dotyczących w szczególności:
➢ Geoinformacji, w tym ustawy o infrastrukturze informacji przestrzennej;
➢ Ochrony przyrody;
➢ Ochrony środowiska;
➢ Udostępniania informacji publicznej i informacji o środowisku, ponownego wykorzystania
informacji;
➢ Kodeksu postępowania administracyjnego;
➢ Ustawy o służbie cywilnej;
2. Zapewnienie prawidłowego, efektywnego, terminowego i rzetelnego wykonywania zadań Oddziału w
sprawach związanych z geoinformacją, udostępnianiem informacji, prowadzeniem strony internetowej
Regionalnej Dyrekcji, prowadzeniem rejestru form ochrony przyrody. Nadzór nad poprawnością
merytoryczną ww. zadań oraz wsparcie merytoryczne pracowników Oddziału w sprawach z tego zakresu.
3. Zadania związane z geoinformacją:
3.1 przygotowywanie zestawień, opracowań, zobrazowań kartograficznych na podstawie posiadanych
danych przestrzennych,
3.2 gromadzenie danych przestrzennych oraz pozyskiwanie nowych danych z tego zakresu,
3.3 przetwarzanie danych i informacji z przestrzennych baz danych w tym przygotowywanie danych GIS
(edycja, ograniczanie do obszaru zainteresowania, tworzenie kompozycji mapowych) do udostępnienia,
3.4 kontakt z klientami dot. zagadnień związanych z formą udostępniania danych przestrzennych oraz
zasobem posiadanym przez Regionalną Dyrekcję,
3.5 tworzenie nowych klas obiektów (warstw) na podstawie dostępnych materiałów źródłowych,
3.6 pomoc pracownikom Regionalnej Dyrekcji w zakresie posługiwania się oprogramowaniem GIS oraz
wykonywanie analiz danych przestrzennych na potrzeby zadań Regionalnej Dyrekcji,
4. Administrowanie, rozwój i aktualizacja wewnętrznego geoportalu Regionalnej Dyrekcji,
5. Udostępnianie informacji publicznej oraz informacji o środowisku, w tym wyszukiwanie i przygotowanie
danych w zakresie informacji przestrzennej,
6. Zamieszczanie w Biuletynie Informacji Publicznej informacji dostarczanych przez Komórki Organizacyjne,
7. Zamieszczanie informacji merytorycznych w serwisie internetowym Regionalnej Dyrekcji we współpracy
z pozostałymi komórkami,
8. Zamieszczanie danych w publicznie dostępnym wykazie danych o dokumentach zawierających informacje
o środowisku i jego ochronie,
9. Prowadzenie i aktualizacja rejestru form ochrony przyrody i gromadzenie dokumentacji, w tym dotyczącej
zasobów przyrodniczych,
10. Wykonywanie innych poleceń zleconych przez przełożonego, o ile nie dotyczą treści danego stosunku pracy
i nie są sprzeczne z prawem.
C. Szczegółowy zakres uprawnień
Pracownik posiada uprawnienia do:
➢ Przetwarzania danych osobowych;
➢ publikowania informacji w Biuletynie Informacji Publicznej i w serwisie internetowym;
➢ wprowadzania danych do EKOPORTALU;
➢ wprowadzania danych do Centralnego Rejestru Form Ochrony Przyrody;
➢ Podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych na koszt pracodawcy;
➢ Zwracania się do przełożonych o pomoc w przypadkach braku możliwości prawidłowej i zgodnej
z przepisami realizacji zakresu czynności.
D. Szczegółowy zakres odpowiedzialności
Pracownik odpowiada za:
➢ Przestrzeganie obowiązującego prawa;
➢ Prawidłową i terminową realizację zadań wynikających z zakresu czynności;
➢ Prawidłowe korzystanie z przyznanych uprawnień;
➢ Powierzone mienie (wyposażenie stanowiska pracy).
ZAKRES OBOWIĄZKÓW (CZYNNOŚCI) PRACOWNIKA
Imię i nazwisko: Arkadiusz Wróblewski
Stanowisko: starszy inspektor
Wydział: Wydział Ochrony Przyrody i Obszarów Natura 2000
Oddział: ds. Szkód w Środowisku oraz Informacji o Środowisku
A.
Podstawowe obowiązki pracownika
1. Pracownik jest obowiązany do:
➢ sumiennego oraz terminowego wykonywania powierzonych czynności zgodnie z przyjętymi
planami pracy, poleceniami bezpośredniego przełożonego oraz obowiązującymi przepisami prawa
i zarządzeniami wewnętrznymi;
➢ przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy;
➢ przestrzegania regulaminu pracy oraz ustalonego w zakładzie pracy porządku;
➢ przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych;
➢ ochrony powierzonych do użytkowania składników majątku;
➢ przestrzegania tajemnicy służbowej;
➢ przestrzegania zasad współżycia społecznego.
B.
Szczegółowy zakres czynności (obowiązków)
1. Znajomość przepisów dotyczących w szczególności:
➢ Geoinformacji, w tym ustawy o infrastrukturze informacji przestrzennej;
➢ Ochrony przyrody;
➢ Udostępniania informacji publicznej i informacji o środowisku, ponownego wykorzystania
informacji sektora publicznego;
➢ Kodeksu postępowania administracyjnego;
➢ Ustawy o służbie cywilnej;
2. Zadania związane z geoinformacją:
2.1. Zapewnienie prawidłowego, efektywnego, terminowego i rzetelnego wykonywania zadań Oddziału
w sprawach związanych z geoinformacją oraz zapewnienie ich poprawności merytorycznej,
2.2. przygotowywanie zestawień, opracowań, zobrazowań kartograficznych na podstawie posiadanych
danych przestrzennych na potrzeby zadań realizowanych w Regionalnej Dyrekcji,
2.3. gromadzenie danych przestrzennych oraz pozyskiwanie nowych danych z tego zakresu,
2.4. przetwarzanie danych i informacji z przestrzennych baz danych w tym przygotowywanie danych
GIS (edycja, ograniczanie do obszaru zainteresowania, tworzenie kompozycji mapowych) do
udostępnienia,
2.5. kontakt z klientami dot. zagadnień związanych z formą udostępniania danych przestrzennych oraz
zasobem posiadanym przez Regionalną Dyrekcję,
2.6. tworzenie nowych klas obiektów (warstw) na podstawie dostępnych materiałów źródłowych,
2.7. pomoc pracownikom Regionalnej Dyrekcji w zakresie posługiwania się oprogramowaniem GIS oraz
wykonywanie analiz danych przestrzennych na potrzeby zadań Regionalnej Dyrekcji,
3. Udostępnianie informacji publicznej oraz informacji o środowisku, w tym wyszukiwanie i przygotowanie
danych w zakresie informacji przestrzennej,
4. Zamieszczanie na stronie internetowej informacji dostarczanych przez Komórki Organizacyjne oraz nadzór
nad aktualnością informacji prezentowanych na stronie,
5. Zamieszczanie danych w publicznie dostępnym wykazie danych o dokumentach zawierających informacje
o środowisku i jego ochronie,
6. Prowadzenie i aktualizacja rejestru form ochrony przyrody i gromadzenie dokumentacji, w tym dotyczącej
zasobów przyrodniczych,
7. Uzgadnianie tworzenia, zmiany granic i likwidacji parku krajobrazowego oraz uzgadnianie projektów planów
ochrony dla parków krajobrazowych,
8. Uzgadnianie wyznaczenia obszaru chronionego krajobrazu, zmiany jego granic i likwidacji,
9. Uzgadnianie ustanowienia lub zniesienia pomnika przyrody, stanowiska dokumentacyjnego, użytku
ekologicznego, zespołu przyrodniczo-krajobrazowego,
10. Wykonywanie innych poleceń zleconych przez przełożonego, o ile nie dotyczą treści danego stosunku pracy
i nie są sprzeczne z prawem.
C.
Szczegółowy zakres uprawnień
Pracownik posiada uprawnienia do:
➢ Przetwarzania danych osobowych;
➢ Publikowania informacji na stronie internetowej Regionalnej Dyrekcji;
➢ Wprowadzania danych do EKOPORTALU;
➢ Podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych na koszt pracodawcy;
➢ Zwracania się do przełożonych o pomoc w przypadkach braku możliwości prawidłowej i zgodnej
z przepisami realizacji zakresu czynności.
D.
Szczegółowy zakres odpowiedzialności
Pracownik odpowiada za:
➢ Przestrzeganie obowiązującego prawa;
➢ Prawidłową i terminową realizację zadań wynikających z zakresu czynności;
➢ Prawidłowe korzystanie z przyznanych uprawnień;
➢ Powierzone mienie (wyposażenie stanowiska pracy).
