Nowa Sól, dnia 21.09.2022 r.
Starostwo Powiatowe
w Nowej Soli
ZAKRES PRAW >
OBOWIĄZKÓW I ODPOWIEDZIALNOŚCI
|
Dane podstawowe:
sA
1. Podstawa prawna
k
|
Regulamin Organizacyjny Starostwa Powiatowego w Nowej Soli oraz Kodeks pracy.
2. Imię i nazwisko pracownika
|]
13. Stanowisko
Naczelnik Wydziału |
-
4. Wydział |
Wydział Ochrony Środowiska, Rolnictwa i Leśnictwa
—
-
5. Podległość służbowa
|-
| bezpośrednia | Wicestarosta |
pośrednia Starosta J
I. Prawa pracownika
-|
1. Pracownikowi przysługują prawa wynikające z ustawy o pracownikach samorządowych oraz
przepisów Kodeksu pracy.
2. Pracownikowi przysługuje prawo do podpisywania dokumentów informacyjno —
przygotowawczych o charakterze wewnętrznym z zakresu wykonywanych obowiązków. |
II. Obowiązki pracownika |
F >
Ogólne:
|
1.
W
wm
|
Przestrzeganie prawa w zakresie:
1) ustawy o samorządzie powiatowym,
2) ustawy o pracownikach samorządowych,
3) ustawy o ochronie danych osobowych,
4) ustawy o dostępie do informacji publicznej,
5) ustawa o ochronie informacji niejawnych,
6) ustawy Kodeks postępowania administracyjnego,
7) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia
2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych
osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia
dyrektywy 96/46/WE
— właściwym dla realizacji zadań na stanowisku pracy,
Wykonywanie zadań Starostwa sumiennie, sprawnie i bezstronnie.
Stałe podnoszenie kwalifikacji w drodze samokształcenia.
Informowanie organów, instytucji i osób fizycznych oraz udostepnienie dokumentów
znajdujących się w posiadaniu stanowiska pracy, jeżeli prawo tego nie zabrania.
Przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej.
Zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach ze współpracownikami oraz w kontaktach
z obywatelami.
Dbałość o powierzone mienie oraz przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz ppoż.
Rzetelne i efektywne wykonywanie przydzielonych obowiązków oraz prac powierzonych.
9: Informowanie przełożonego o stanie prowadzonych spraw i zaistniałych problemach.
10. Przestrzeganie ustalonego w Starostwie porządku i dyscypliny pracy.
11. Przestrzeganie zasad Kodeksu Postępowania Etycznego pracowników Starostwa.
Szczegółowe:
Kierowanie w imieniu Starosty Wydziałem Ochrony Środowiska, Rolnictwa i Leśnictwa
zgodnie z przepisami prawa.
Zapewnienie należytej organizacji pracy.
Nadzorowanie realizacji zadań przez Wydział Ochrony Środowiska, Rolnictwa i Leśnictwa,
a w szczególności terminowe i poprawne załatwienie spraw wynikających z $ 31
Regulaminu Organizacyjnego Starostwa.
4. Wdrażanie zasady racjonalnej organizacji pracy oraz ustalanie zakresu obowiązków |
służbowych, odpowiedzialności i uprawnień pracowników podległych.
5. Wyznaczanie stałych i doraźnych zastępstw na poszczególnych stanowiskach pracy.
6. Określanie rodzajów pism do podpisywania, których upoważnieni są pracownicy podlegający.
7. Zapewnianie dyscypliny pracy i racjonalnego wykorzystania czasu pracy.
8. Kontrola realizacji zadań przez podległych im pracowników.
9. Racjonalne gospodarowanie przydzielonymi środkami budżetowymi.
10. Realizacja zadań wynikających ze współpracy starosty z radą we wszystkich sprawach
wynikających z potrzeb powiatu.
11. Opracowywanie projektów zarządzeń starosty oraz uchwał zarządu i i rady.
12. Przygotowywanie projektów odpowiedzi na interpelacje zapytania i wnioski radnych.
13. Przygotowywanie materiałów na potrzeby rady, zarządu i komisji rady w zakresie
kompetencji
jednostki organizacyjnej starostwa.
14. Nadzór nad prawidłowym przekazywaniem dokumentów do archiwizacji.
15. Współdziałanie w planowaniu, utrzymaniu i doskonaleniu polityki zarządzania jakością
CAF.
16. Wykonywanie zadań i czynności wspólnych określonych w $ 22 Regulaminu
Organizacyjnego.
17. Prowadzenie publicznie dostępnego wykazu informacji o środowisku i jego ochronie
w zakresie wydawanych decyzji.
18. Wykonywanie sprawozdań z zakresu realizowanych zadań.
19. Przygotowywanie zapotrzebowania na materiały biurowe.
20. Prowadzenie akt zgodnie z obowiązującą instrukcją kancelaryjną Starostwa i rzeczowym
wykazem akt. .
21. Przygotowanie dokumentacji wytworzonej na stanowisku pracy, celem przekazania
do archiwum zakładowego.
22. Wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonego.
UE Odpowiedzialność pracownika
1. Pracownik ponosi odpowiedzialność służbową za należyte wykonywanie obowiązków.
2. Odpowiada za przestrzeganie tajemnicy służbowej oraz za ochronę danych osobowych
przetwarzanych w związku z wykonywaną pracą.
3. Przechowuje i chroni dokumenty przed niedozwolonymi zmianami, nieupoważnionym
rozpowszechnianiem, uszkodzeniem lub zniszczeniem.
4. Ponosi odpowiedzialność za powierzone mienie, w tym komputer, programy i wyposażenie
stanowiska komputerowego. W związku z tym stanowisko komputerowe wraz
z oprogramowaniem i dostępem do internetu wykorzystuje wyłącznie do celów związanych :
z wykonywaną pracą, w sposób gwarantujący zapewnienie ochrony przed nieupoważnionym
dostępem do programów komputerowych.
„ Ponosi odpowiedzialność za analizę ryzyka na iza] MOWANYT : stanowisku i i samokonirolę.
aczelalk Wydziału podczas nieobecności jest ZARIĘPOWANĘ | przez Wicestarostę.
Naczelnik Wvdziału zastępuje podczas nieobecności pracownika ds. ochrony środowiska -
Sporządził: Zatwierdził:
CD LLL
podpisy s ? 10.051
JADĄ 2 OTdala:
| (data i podpis pr acownika)
Rozdzielnik:
1. egzemplarz adresat
2. egzemplarz bezpośredni przełożony pracownika
3. egzemplarz Kadry
| (data i podpis pracownika Kadr odbier ającego o egzemglarz do akt osobowych pracownika)
Starostwo Powiatowe
w Nowej Soli
ZAKRES PRAW
OBOWIĄZKÓW I ODPOWIEDZIALNOŚCI
Dane podstawowe:
1. Podstawa prawna
Regulamin Organizacyjny Starostwa Powiatowego w Nowej Soli oraz Kodeks pracy
2. Imię i nazwisko pracownika
3. Stanowisko ds. ochrony środowiska
Inspektor
4. Jednostka organizacyjna
Referat Ochrony Środowiska, Rolnictwa i Leśnictwa
5. Podległość służbowa
bezpośrednia Kierownik Referatu Ochrony Środowiska, Rolnictwa i Leśnictwa
ośrednia ,
P Wicestarosta
I. Prawa pracownika
l. Pracownikowi przysługują prawa wynikające z przepisów Kodeksu pracy oraz ustawy
o pracownikach samorządowych.
2. Pracownikowi przysługuje prawo do podpisywania dokumentów informacyjno —
przygotowawczych o charakterze wewnętrznym z zakresu wykonywanych obowiązków.
II. Obowiązki pracownika
Ogólne:
Przestrzeganie prawa w zakresie:
1) ustawy o samorządzie powiatowym,
2) ustawy o pracownikach samorządowych,
3) ustawy o ochronie danych osobowych,
4) ustawy o dostępie do informacji publicznej,
5) ustawy o ochronie informacji niejawnych,
6) ustawy Kodeks postępowania administracyjnego,
7) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia
2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych
osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy
95/46/WE,
- właściwym dla realizacji zadań na stanowisku pracy.
2. Wykonywanie zadań Starostwa sumiennie, sprawnie i bezstronnie.
3. Stałe podnoszenie kwalifikacji w drodze samokształcenia.
4. Informowanie organów, instytucji i osób fizycznych oraz udostępnianie dokumentów
znajdujących się w posiadaniu stanowiska pracy, jeżeli prawo tego nie zabrania.
5. Przestrzegania tajemnicy państwowej i służbowej.
6. Zachowanie uprzejmości i życzliwości 'w kontaktach ze współpracownikami
oraz w kontaktach z obywatelami.
7. Dbałość o powierzone mienie oraz przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz ppoż.
8. Rzetelne i efektywne wykonywanie przydzielonych obowiązków oraz prac powierzonych.
9. Informowanie przełożonego o stanie prowadzonych spraw i zaistniałych problemach.
10. Przestrzeganie ustalonego w Starostwie porządku i dyscypliny pracy.
11. Przestrzeganie zasad Kodeksu Postępowania Etycznego pracowników Starostwa.
Szczegółowe:
1. Uzgadnianie decyzji lokalizacyjnych inwestycji celu publicznego.
2. Uzgadnianie decyzji o warunkach zabudowy.
3. Wydawanie decyzji zezwalających na wyłączenie gruntów z produkcji rolnej.
4. Rekultywacja gruntów rolnych i leśnych.
5. Współpraca z ośrodkami doradztwa rolniczego i izbami rolniczymi w zakresie problematyki
rolnictwa.
6. Udział w kontroli obowiązkowego ubezpieczenia rolników z tytułu prowadzenia gospodarstwa
rolnego i ubezpieczenia budynków wchodzących w skład gospodarstwa rolnego.
7. Wykonywanie sprawozdań z zakresu realizowanych zadań.
8. Koordynacja sprawozdań z zakresu rolnictwa, leśnictwa i ochrony środowiska z planem
finansowym Referatu.
9. Udział w opracowywaniu i aktualizacji powiatowego programu ochrony środowiska.
10. Koordynowanie spraw z zakresu prawa geologicznego i górniczego.
11. Prowadzenie publicznie dostępnego wykazu dotyczącego informacji o środowiska i jego
ochronie w zakresie wydawanych decyzji.
12. Przygotowanie i przekazanie prowadzonej dokumentacji w celu jej archiwizacji.
13. Wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonego.
II. Odpowiedzialność pracownika
1. Pracownik ponosi odpowiedzialność służbową za należyte wykonywanie obowiązków.
2. Odpowiada za przestrzeganie tajemnicy służbowej oraz za ochronę danych zawartych
w dokumentacji kancelaryjnej. Akta kancelaryjne muszą być przechowywane i chronione
przed niedozwolonymi zmianami, nieupoważnionym rozpowszechnianiem, uszkodzeniem
lub zniszczeniem.
3. Odpowiada za ochronę danych osobowych uzyskiwanych w związku z wykonywaną pracą.
4. Ponosi odpowiedzialność za powierzone mienie, w tym komputer, programy i wyposażenie
stanowiska komputerowego. W związku z tym stanowisko komputerowe wraz
z oprogramowaniem i dostępem do Internetu wykorzystuje wyłącznie do celów związanych
z wykonywaną pracą, w sposób gwarantujący zapewnienie ochrony przed nieupoważnionym
dostępem do programów komputerowych.
5. Prowadzi akta zgodnie z obowiązującą instrukcją kancelaryjną Starostwa i rzeczowym
wykazem akt.
IV. Zastępstwa
Pracownik zastępuje podczas nieobecności pracownika ds. ochrony środowiska —
Pracownik podczas nieobecności jest zastępowany przez pracownika ds. ochrony środowiska — Pana
Sporządził: Zatwierdził:
KIEROWNIK
Referatu Ochrony Środowiska,
Roni Leśpi CE
IV
(data i podpis)
(data i podpis)
|
Zakres praw, obowiązków i odpowiedzialności przyjmuję do wiadomości i wykonania.
(data i podpis pracownika)
Rozdzielnik:
1 egzemplarz adresat
2 _ egzemplarz bezpośredni przełożony pracownika
3 egzemplarz Kadry
(data i podpis pracownika Kadr odbierającego egzemplarz do akt osobowych pracownika)
Starostwo Powiatowe
w Nowej Soli
ZAKRES PRAW
OBOWIĄZKÓW I ODPOWIEDZIALNOŚCI
Dane podstawowe:
1. Podstawa prawna
Regulamin Organizacyjny Starostwa Powiatowego w Nowej Soli oraz Kodeks pracy
2. Imię i nazwisko pracownika
3. Stanowisko ds. ochrony środowiska
Podinspektor
4. Jednostka organizacyjna
Referat Ochrony Środowiska, Rolnictwa i Leśnictwa
5. Podległość służbowa
bezpośrednia Kierownik Referatu Ochrony Środowiska, Rolnictwa i Leśnictwa
pośrednia
Wicestarosta
I. Prawa pracownika
l. Pracownikowi przysługują prawa wynikające z przepisów Kodeksu pracy oraz ustawy
o pracownikach samorządowych.
2. Pracownikowi przysługuje prawo do podpisywania dokumentów informacyjno —
przygotowawczych o charakterze wewnętrznym z zakresu wykonywanych obowiązków.
II. Obowiązki pracownika
Ogólne:
l. Przestrzeganie prawa w zakresie:
l) ustawy o samorządzie powiatowym,
2) ustawy o pracownikach samorządowych,
3) ustawy o ochronie danych osobowych,
4) ustawy o dostępie do informacji publicznej,
5) ustawy o ochronie informacji niejawnych,
6) ustawy Kodeks postępowania administracyjnego,
7) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia
2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych
osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy
95/46/WE,
- właściwym dla realizacji zadań na stanowisku pracy.
2. Wykonywanie zadań Starostwa sumiennie, sprawnie i bezstronnie.
3. Stałe podnoszenie kwalifikacji w drodze samokształcenia.
4. Informowanie organów, instytucji i osób fizycznych oraz udostępnianie dokumentów
znajdujących się w posiadaniu stanowiska pracy, jeżeli prawo tego nie zabrania.
5._ Przestrzegania tajemnicy państwowej i służbowej,
Zachowanie uprzejmości i życzliwości 'w kontaktach ze współpracownikami
oraz w kontaktach z obywatelami.
7. Dbałość o powierzone mienie oraz przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz ppoż.
8. Rzetelne i efektywne wykonywanie przydzielonych obowiązków oraz prac powierzonych.
9. Informowanie przełożonego o stanie prowadzonych spraw i zaistniałych problemach.
10. Przestrzeganie ustalonego w Starostwie porządku i dyscypliny pracy.
11. Przestrzeganie zasad Kodeksu Postępowania Etycznego pracowników Starostwa.
Szczegółowe:
1. W zakresie rybactwa śródlądowego i żeglugi śródlądowej:
1) wydawanie kart wędkarskich i kart łowiectwa podwodnego;
2) orzekanie o cofnięciu karty wędkarskiej lub łowiectwa podwodnego.
2. W zakresie ustawy Prawo ochrony środowiska:
1) przygotowywanie:
a) pozwoleń:
" zintegrowanych,
s na wytwarzanie odpadów,
u na wytwarzanie odpadów uwzględniające zbieranie lub przetwarzanie odpadów,
" na wprowadzanie gazów lub pyłów do powietrza;
b) decyzji:
« nakładających obowiązek prowadzenia pomiarów lub ich przedkładania,
« ustalających wymagania w zakresie ochrony środowiska dotyczących eksploatacji
instalacji, z której emisja nie wymaga pozwolenia,
" w sprawie ograniczenia oddziaływania na środowisko i jego zagrożenia
lub przywrócenia środowiska do stanu właściwego,
« zobowiązującej do sporządzenia i przedłożenia przeglądu ekologicznego istniejącej
instalacji,
" o dopuszczalnym poziomie hałasu emitowanego do środowiska;
c) przyjmowanie zgłoszeń:
u instalacji emitujących pola elektromagnetyczne,
u instalacji emitujących zanieczyszczenia do powietrza;
2) opracowywanie i aktualizacja powiatowego programu ochrony środowiska
(w tym sporządzanie co 2 lata raportu z wykonania programu, przedstawienie go radzie
powiatu i przekazanie przez organ wykonawczy powiatu odpowiednio do ministra właściwego
do spraw klimatu i organu wykonawczego województwa;
3) dokonywanie co 5 lat analizy wydanych pozwoleń zintegrowanych;
4) prowadzenie badań jakości gleb i ziemi oraz dokonanie ich oceny;
5) dokonywanie identyfikacji potencjalnych historycznych _ zanieczyszczeń _ ziemi
(w tym sporządzanie wykazu potencjalnych historycznych zanieczyszczeń ziemi; aktualizacja
wykazu raz na 2 lata; przekazanie wykazu oraz — raz na 2 lata — jego aktualizację
regionalnemu dyrektorowi ochrony środowiska);
6) przekazywanie co 5 lat, do dnia 31 stycznia za rok poprzedni Głównemu Inspektorowi
Ochrony Środowiska danych identyfikujących o których mowa w art. 117a ust. I POŚ;
7) przygotowywanie dokumentacji związanej z dofinansowaniem Lubuskiego Związku
Pszczelarzy w ramach edukacji ekologicznej oraz propagowania działań proekologicznych
i zasad zrównoważonego rozwoju;
8) przygotowywanie dla Zarządu Powiatu projektu zestawienia przychodów i wydatków
związanych z gromadzeniem środków z opłat i kar za korzystanie ze środowiska;
9) sprawozdanie z gospodarowania dochodami budżetu powiatu pochodzącymi z opłat i kar
środowiskowych przeznaczonymi na finansowanie ochrony środowiska i gospodarki wodnej
(OŚ -4p);
10) obsługa finansowa funduszy i środków.
3. W zakresie ustawy o odpadach:
l) wydawanie zezwoleń na:
a) zbieranie odpadów,
b) przetwarzanie odpadów,
c) zbieranie i przetwarzanie odpadów;
2) wydawanie decyzji nakładającej na sprawcę wypadku obowiązki dotyczące gospodarowania
odpadami z wypadków.
4. W zakresie ustawy o recyklingu pojazdów wycofanych z eksploatacji:
l) wydawanie zezwoleń na zbieranie odpadów przedsiębiorcy prowadzącemu punkt zbierania
pojazdów.
5. W zakresie ustawy o systemie handlu uprawnieniami do emisji gazów cieplarnianych:
1) wydawanie zezwoleń na emisję gazów cieplarnianych (w tym analiza co 5 lat wydanych
zezwoleń;
2) przygotowywanie decyzji i zezwoleń na uczestnictwo we wspólnotowym systemie handlu
uprawnieniami do emisji lub w krajowym systemie handlu uprawnieniami do emisji,
w sprawach:
a) czasowego wykluczenia instalacji z krajowego systemu handlu uprawnieniami
do emisji, przyznania uprawnień do emisji,
b) sprzedaży i przeniesienia uprawnień do emisji,
c) podziału uprawnień do emisji dla instalacji powstałej w wyniku podziału instalacji
objętej systemem;
3) przyjmowanie rocznego raportu dotyczącego rozliczenia uprawnień do emisji.
6. W zakresie gospodarki leśnej:
1) przygotowywanie decyzji w sprawach:
a) waloryzacji ekwiwalentu,
b) wstrzymania wypłaty ekwiwalentu i zwrotu nienależnie pobranego ekwiwalentu wraz
z odsetkami ustawowymi,
c) cofnięcia ekwiwalentu małżonkowi, który uzyskał prawo do emerytury lub renty;
2) przygotowywanie rozliczeń kwartalnych z Agencją Restrukturyzacji i Modernizacji
Rolnictwa;
3) przekazywanie do Wydziału Finansów w/m informacji o wysokości ekwiwalentu w danym
miesiącu.
7. Wzakresie prawa łowieckiego:
l) przygotowywanie zezwoleń na posiadanie i hodowlę chartów rasowych
lub ich mieszańców;
2) prowadzenie spraw związanych z wydzierżawianiem polnych obwodów łowieckich
na wniosek Polskiego Związku Łowieckiego;
3) naliczanie czynszu dzierżawnego za użytkowanie obwodów łowieckich polnych dla kół
łowieckich i wystawianie faktur VAT za ich dzierżawę;
4) podział środków wpływających za dzierżawę obwodów łowieckich pomiędzy właściwe
gminy i nadleśnictwa;
5) przygotowywanie zezwoleń na odłów lub odstrzał redukcyjny zwierzyny w przypadkach
zagrożenia prawidłowego funkcjonowania obiektów produkcyjnych i użyteczności
ublicznej.
8. W zakresie prawa wodnego:
1) nadzór i kontrolę nad spółkami wodnymi, w tym:
a) zatwierdzenie statutu spółki wodnej w drodze decyzji;
b) ponoszenie na rzecz spółki wodnej świadczeń przez osoby fizyczne lub prawne
nie będące członkami spółki wodnej oraz jednostki organizacyjne nieposiadające
osobowości prawnej odnoszące korzyści z urządzeń spółki lub przyczyniające
się do zanieczyszczenia wody, dla której ochrony spółka wodna została utworzona,
c) stwierdzenie nieważności uchwał spółki wodnej w przypadku sprzeczności z prawem
lub statutem,
d) rozwiązanie zarządu spółki w drodze decyzji,
e) ustanowienie w drodze decyzji, na koszt spółki zarządu komisarycznego na czas
oznaczony, nie dłuższy niż rok,
f) rozwiązanie spółki;
2) uruchomienie procedury udzielenia dotacji celowej Gminnym Spółkom Wodnym
i rozliczenie dotacji;
3) odbiór prac melioracyjnych w ramach udzielonej dotacji celowej.
9. W zakresie planowania i zagospodarowania przestrzennego:
1) uzgadnianie miejscowych planów zagospodarowania przestrzennego;
2) opiniowanie studium miejscowych planów zagospodarowania przestrzennego.
10. W zakresie współpracy z Inspekcją Ochrony Środowiska:
1) informowanie Inspekcji Ochrony Środowiska o konieczności podjęcia działań
kontrolnych; |
2) współdziałanie w wykonywaniu czynności kontrolnych przez Inspekcję Ochrony
Środowiska;
3) udostępnianie danych o stanie środowiska dla potrzeb powiatowego monitoringu.
11. Sprawozdanie o udzieleniu pomocy publicznej / informacja o nie udzieleniu pomocy
publicznej w rolnictwie i rybołówstwie.
12. Obsługa bazy danych o ocenach oddziaływania na środowisko.
13.Informacja o udzielonych ulgach i umorzeniach niepodatkowych i należnościach
budżetowych udzielana Wydziałowi Finansów w/m raz na kwartał.
14. Wywieszanie na tablicy ogłoszeń Starostwa Powiatowego oraz umieszczanie na stronie
internetowej BIP obwieszczenia Państwowego Gospodarstwa Wodnego Wody Polskie
oraz odsyłanie obwieszczenia z adnotacją o terminie do podania do publicznej wiadomości.
15. Prowadzenie publicznie dostępnego wykazu dotyczącego informacji o środowiska i jego
ochronie w zakresie wydawanych decyzji.
16. Przygotowanie i przekazanie prowadzonej dokumentacji w celu jej archiwizacji.
17. Odbiór poczty z Biura Obsługi Interesanta i przekazanie Kierownikowi Referatu do dekretacji.
18. Wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonego.
[il. Odpowiedzialność pracownika
1. Pracownik ponosi odpowiedzialność służbową za należyte wykonywanie obowiązków.
2. Odpowiada za przestrzeganie tajemnicy służbowej oraz za ochronę danych zawartych
w dokumentacji kancelaryjnej. Akta kancelaryjne muszą być przechowywane i chronione
przed niedozwolonymi zmianami, nieupoważnionym rozpowszechnianiem, uszkodzeniem
lub zniszczeniem.
Odpowiada za ochronę danych osobowych uzyskiwanych w związku z wykonywaną pracą.
Ponosi odpowiedzialność za powierzone mienie, w tym komputer, programy i wyposażenie
R stanowiska komputerowego. W związku z tym stanowisko komputerowe wraz
z oprogramowaniem i dostępem do Internetu wykorzystuje wyłącznie do celów związanych
z wykonywaną pracą, w sposób gwarantujący zapewnienie ochrony przed nieupoważnionym
dostępem do programów komputerowych.
5. Prowadzi akta zgodnie z obowiązującą instrukcją kancelaryjną Starostwa i rzeczowym
wykazem akt.
. Zastępstwa
Pracownik zastępuje podczas nieobecności pracownika ds. ochrony środowiska — Pana Jakuba
Muszyńskiego w zakresie wydawania zaświadczeń o objęciu gruntów uproszczonym planem
urządzenia lasu lub decyzją.
Pracownik zastępuje podczas nieobecności pracownika ds. ochrony środowiska — ,
zakresie rejestracji jachtów i innych jednostek pływających o długości do 24 m (obsługa
systemu REJA 24).
Pracownik podczas nieobecności jest zastępowany przez Kierownika Referatu.
Sporządził: Zatwierdził
KIEROWNIK
Referaty Ochronv Środowiska,
OPO) di |"
" |
(data i podpis) (dath
Zakres praw, obowiązków i odpowiedzialności przyjmuję do wiadomości i wykonania.
01 282)
...... ............ ooo ori oeooso
(data i podpis pracownika)
Rozdzielnik:
l egzemplarz adresat
2 egzemplarz bezpośredni przełożony pracownika
3 egzemplarz Kadry
(data i podpis pracownika Kadr odbierającego egzemplarz do akt osobowych pracownika)
